在职期间因病死亡工作单位应给多少体恤金

在工作当中，谁都不希望意外发生，但有时候疾病却防不胜防。如果员工在职期间因病死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击，而工作单位是否应该给予抚恤金，给多少抚恤金，就成了家属们关心的问题。毕竟，这笔钱可能关系到遗属未来的生活保障，所以了解相关的法律规定就显得尤为重要。

一、抚恤金发放的法律依据

根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这是法律赋予遗属的权利，工作单位有义务协助遗属办理相关手续，从社保基金中领取相应待遇。比如，小李在一家公司上班，不幸因病去世，他的家属就可以依据此法律规定去申请丧葬补助金和抚恤金。

二、抚恤金的具体标准

抚恤金的标准各地有所不同，一般与当地的社会平均工资、本人工资等因素有关。有些地方是按照一定月数的本人工资来发放，有些则是按照当地上年度社会平均工资的一定比例发放。以某地为例，规定抚恤金按照本人工资的20个月发放。假设小张月工资为5000元，那么他的家属可以领取的抚恤金就是5000×20=100000元。

三、申请抚恤金的流程

首先，家属要及时向工作单位报备员工死亡情况。单位会协助家属准备相关材料，一般包括死亡证明、火化证明、遗属身份证明等。然后，家属携带这些材料到当地社保经办机构办理申请手续。社保经办机构会对材料进行审核，审核通过后，会将抚恤金发放到指定账户。比如，小王的家属在他去世后，及时告知了单位，单位帮助他们准备好材料，家属到社保经办机构顺利申请到了抚恤金。

四、单位未缴纳社保的情况

如果工作单位没有为员工缴纳社保，那么单位就需要承担支付抚恤金的责任。家属可以与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。例如，小赵所在的单位没有为他缴纳社保，他因病去世后，家属与单位协商抚恤金事宜无果，于是向劳动监察部门投诉，最终单位按照规定支付了抚恤金。

在职员工因病死亡后，家属领取抚恤金的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如抚恤金的分配问题，不同遗属之间可能会因为分配比例产生分歧。另外，如果对抚恤金的数额有异议，该如何进一步维权等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。