没有工伤保险出了工伤怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是公司给员工买了工伤保险，出了事就可以走保险程序来获得赔偿。可要是没有工伤保险，出了工伤该怎么办呢？这可让不少人犯了难。毕竟工伤治疗需要花钱，养伤期间还没了收入，要是赔偿解决不好，生活都会受到很大影响。接下来就详细说说这种情况下该怎么处理。

一、及时申请工伤认定

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如，小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂却没有给他买工伤保险，小李就可以在规定时间内自己准备好相关材料去申请工伤认定。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，这直接关系到后续的赔偿金额。例如，小张因工伤导致腿部受伤，经过劳动能力鉴定确定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

三、与单位协商赔偿

确定了工伤和伤残等级后，就可以与单位协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商时，员工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，可以参考相关法律法规和标准。要是单位愿意积极赔偿，事情就好办很多。比如，小赵工伤后与单位协商，单位按照规定支付了他的医疗费和停工留薪期工资，双方达成了一致。

四、若协商不成可投诉或仲裁

如果与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。劳动监察部门会对单位进行调查和处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。例如，小王与单位协商赔偿无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

五、必要时提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。比如，小陈经过仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了合理的赔偿。

工伤处理完获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用该由谁承担，伤残对未来工作和生活造成影响又该如何解决。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在工伤后续问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。