劳动法规定工伤期间工资发放标准是怎样的

大家在工作中难免会遇到一些意外情况，比如不小心受伤了，这就涉及到工伤问题。一旦受了工伤，养伤期间工资怎么发成了很多人心里犯嘀咕的事儿。毕竟受伤了没法正常工作，收入要是没保障，生活可就有压力了。那劳动法对于工伤期间工资发放标准到底是怎么规定的呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、停工留薪期工资标准

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小张在单位工作，受伤前十二个月平均每月工资是5000元，还有一些补贴等福利加起来每月平均1000元，那他工伤期间停工留薪期内每月就应拿到6000元。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李工伤比较严重，本来停工留薪期是12个月，可12个月后他还没恢复好。这时他所在单位就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，如果通过确认，就能延长12个月的停工留薪期。

三、不同工资构成的计算方法

如果工资构成比较复杂，像包含基本工资、绩效工资、奖金等。在计算工伤期间工资时，基本工资肯定是照发的。绩效工资一般要看与工作成果的关联程度，如果是因为工伤无法完成工作任务而没有绩效工资，那停工留薪期内也应该按正常情况发放。奖金的话，如果是固定发放的月度或季度奖金，也应正常发放。比如小赵的工资由基本工资3000元、绩效工资2000元、月度奖金1000元构成。他工伤后，这三项都应该正常发放。

四、单位不按规定发放的解决办法

要是单位没有按照规定发放工伤期间工资，职工可以先和单位协商解决。协商时要准备好能证明自己工资收入的材料，比如工资条、银行流水等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，需携带劳动合同、工伤认定决定书等材料。也可以直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、工资证明等材料。仲裁之后如果对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤认定和工资发放的流程处理完后，接下来可能会遇到伤残鉴定以及后续的赔偿问题。伤残等级不同，赔偿的标准和数额也会有很大差异。而且可能还会涉及和单位关于后续康复费用、就业补助等方面的协商或矛盾。这时候要是处理不好，就容易给自己带来不必要的麻烦。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。