申请工伤认定期间工资咋发

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。小张在一家工厂上班，一次操作机器时不小心受了伤，随后开始申请工伤认定。可他心里犯起了嘀咕，这申请工伤认定期间工资该咋发呢？自己会不会面临收入锐减的困境？其实，像小张这样的情况很常见，很多劳动者都不清楚在申请工伤认定期间工资发放的问题。接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在工地受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，他所在单位应按照他正常工作时的工资福利待遇按月支付工资。

二、工资的计算标准

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小王每月基本工资3000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么他的原工资福利待遇就是每月4000元。在停工留薪期内，单位就应按照每月4000元的标准给他发放工资。

三、单位不按时发放工资的解决办法

如果单位在工伤认定期间不按照规定发放工资，劳动者可以采取以下措施。首先，可以与单位进行协商，明确告知单位自己应享有的权益。比如，小张发现单位没有按规定给他发工资，他可以先和单位领导沟通，说明法律规定和自己的情况。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工伤相关证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，要求单位改正违法行为。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位仍然不发放工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，如医院的诊断证明、工资发放记录等，以维护自己的合法权益。

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