工伤未做鉴定期间被辞退怎么办

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，工作和生活也会受到影响。更闹心的是，有些员工在工伤还没做鉴定的时候就被辞退了，这可让他们陷入了两难的境地。自己的工伤权益还没保障，工作又没了，这后续该咋办呢？接下来就给大伙讲讲遇到这种情况的应对办法。

一、明确自身合法权益

员工在工伤未做鉴定期间，是受法律保护的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且用人单位不得随意解除劳动合同。比如小李在工作时受伤，还没进行工伤鉴定，公司就把他辞退了，这明显是违反法律规定的，小李有权维护自己的合法权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己是工伤的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等。同时，还得收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司辞退自己的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。以小张为例，他在工伤未鉴定时被公司辞退，他及时收集了医院的诊断书、工资流水和公司领导辞退他的微信聊天记录，为后续维权提供了有力支持。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和公司说明情况，指出他们辞退自己是违法的，要求恢复劳动关系，或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如小赵在工伤未鉴定被辞退后，主动和公司沟通，向公司说明法律规定，最终公司认识到错误，恢复了他的劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小王投诉公司在他工伤未鉴定时辞退他，劳动监察部门经过调查，责令公司恢复了小王的工作，并补发了停工留薪期的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小刘在工伤未鉴定被辞退后，经过劳动监察部门处理仍未解决问题，于是申请了劳动仲裁，仲裁裁决他胜诉，公司需支付相应的赔偿。

工伤未鉴定期间被辞退后，还可能面临公司不履行赔偿义务等问题。要是强制执行也遇到阻碍，或者后续工伤鉴定结果出来后赔偿有争议，又该怎么解决呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上更有底气。