工伤当时瞒报过后员工能赔偿吗

在工作中，有些单位为了避免麻烦或者不想影响单位形象，会选择瞒报工伤。比如小王在工厂上班时，手指被机器压伤，单位领导当时就跟小王说先不要报工伤，给小王一些钱私下解决。可后来小王发现伤势比想象中严重，后续治疗费用也很高，这时他就想知道，工伤当时被瞒报了，过后自己还能不能获得赔偿。这也是很多遭遇类似情况的员工心里的疑问。

一、工伤赔偿的法律依据

根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。即使工伤当时被瞒报，只要能证明是在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害，员工依然有权利申请赔偿。比如小李在建筑工地干活时被掉落的砖块砸伤，单位当时没报工伤，之后小李依然可以依据法律规定申请赔偿。

二、申请工伤认定的时间和流程

工伤认定是获得赔偿的重要前提。员工自己申请工伤认定的时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。申请时要向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在一家小公司上班，工作时受伤，单位没报工伤，小张在受伤后8个月时准备申请工伤认定，他就需要按照上述要求准备好材料去申请。

三、单位瞒报工伤的责任

如果单位瞒报工伤，导致员工不能及时获得赔偿，单位要承担相应的责任。社会保险行政部门会责令单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位处应缴工伤保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。并且，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如一家企业瞒报员工工伤，被社会保险行政部门发现后，除了要补缴工伤保险费，还要承担员工的工伤赔偿费用。

四、员工维权的途径

当遇到单位瞒报工伤的情况，员工可以先和单位协商解决，要求单位配合申请工伤认定和赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。比如小赵受伤后单位瞒报，他先和单位协商，单位不同意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位还是不配合，小赵就申请了劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

工伤获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续康复治疗费用该怎么解决，工伤复发了又该怎么办。这些问题处理不好，很容易让员工的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，维护员工的合法权益，让员工在工伤赔偿问题上少走弯路。