工伤后误工费的计算标准是怎样的

生活中，谁都不想遭遇工伤，可工伤一旦发生，不仅身体要承受痛苦，还会影响正常工作与收入。这时候，误工费就成了大家关心的问题。误工费怎么算，能拿到多少赔偿，直接关系到受伤者的切身利益。下面就来详细说说工伤后误工费的计算标准。

一、什么是工伤误工费

工伤误工费，通常在法律上叫停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时受伤，需要在家养伤几个月，这段时间单位就得按他原来的工资标准给他发钱。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，医生建议休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期，如果3个月后还没恢复好，就要去申请延长。

三、工资计算基数

原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小王每月基本工资3000元，还有绩效奖金，那计算误工费时，要把这一年的所有收入加起来平均。

四、单位不支付误工费怎么办

如果单位拒绝支付误工费，职工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资流水等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位不发误工费，他先和单位谈没结果，就去劳动监察部门投诉，带着自己的工作证、病历等材料，最终解决了问题。

五、申请误工费赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再确定停工留薪期，最后按照规定计算误工费。

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