工伤后取得的补偿金包括什么

工伤对于劳动者来说，无疑是一场突如其来的灾难。受伤后不能正常工作，一方面要承受身体上的痛苦，另一方面还得面临经济上的压力。所以说，了解工伤后能获得的补偿金就显得格外重要了。这些补偿金就像是黑暗中的一点光，能在很大程度上缓解劳动者的困境。那工伤后取得的补偿金到底包括什么呢？接下来咱们就详细说说。

一、医疗相关费用补偿

工伤后的医疗费用可是一项大支出。这其中有治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，都可以从工伤保险基金支付。不过得是在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内才行。比如小李在工作时受伤，腿部骨折住院治疗，他在符合规定的医院接受治疗，所用的药品和治疗项目都在目录内，那这些费用就可以由工伤保险来承担。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能获得相应补偿。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要卧床休息3个月，这3个月他所在单位就得按他原来的工资待遇正常给他发工资。

三、伤残补助金

如果工伤造成了职工伤残，根据不同的伤残等级，能获得相应的一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假设小王被鉴定为九级伤残，他每月工资是5000元，那他能获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

四、伤残津贴

对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤补偿金确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付补偿金怎么办，伤残情况有变化能不能再次申请鉴定，补偿金的标准会不会随着政策调整。这些问题处理不好，很可能会让职工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。