认定不上工亡,想告公司能主张哪些赔偿

工亡认定对劳动者及其家属意义重大，若能认定为工亡，家属可获得相应的工亡待遇。但现实中，存在认定不上工亡的情况，这时候家属心里肯定不好受，想着能不能向公司主张一些赔偿。那么，在认定不上工亡的情况下，如果想告公司，究竟可以主张哪些赔偿呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、未缴纳工伤保险的赔偿主张

若公司没有为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，即便认定不上工亡，员工家属也可要求公司承担相应责任。因为按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。比如小张所在公司没给他缴纳工伤保险，小张在工作中出了事但没被认定为工亡，不过因为公司没缴费的过错，小张家属就可以要求公司承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。所需材料包括劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，证明员工与公司存在劳动关系以及相关费用的支出情况。

二、人身损害赔偿主张

如果员工是在工作过程中因公司的过错行为受到伤害，即便不是工亡，也能按照人身损害赔偿的相关规定向公司索赔。像公司提供的工作场所存在安全隐患，导致员工受伤，就属于这种情况。以小李为例，他在公司仓库工作，由于仓库地面湿滑且没有警示标志，小李摔倒受伤后未被认定工亡，他就可以要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等。主张人身损害赔偿，关键要收集能证明公司存在过错以及过错与损害结果之间有因果关系的证据，比如现场照片、证人证言等。

三、加班等劳动权益赔偿主张

若员工长期加班，身体过度劳累，在工作中出现意外但未被认定工亡，家属也可从加班导致身体损害这方面向公司主张赔偿。例如小赵经常被公司要求加班，在一次加班过程中突发疾病，虽未认定为工亡，但小赵家属可以收集小赵的加班记录、考勤表等证据，证明公司存在不合理安排加班的情况，从而要求公司给予一定赔偿，赔偿项目可能包括精神损害抚慰金等。

四、其他可能的赔偿主张

除了上述几种情况，还可能存在其他可以向公司主张赔偿的情形。比如公司没有提供必要的劳动保护用品，导致员工在工作中受到伤害。小王在一家工厂工作，公司没有给他配备合适的防护手套，结果小王在操作机器时手部受伤，未认定为工亡，小王就可以要求公司赔偿因未提供劳动保护用品而造成的损失。在这种情况下，需要收集公司未提供劳动保护用品的证据，如聊天记录、同事证言等。

认定不上工亡后向公司主张赔偿只是一个开始，后续还可能遇到公司不认可赔偿主张、赔偿金额协商不一致等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题、理清思路，制定合理的维权方案，让你在维权路上更有保障。