工伤鉴定后不辞职可以领到赔偿款吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，经过治疗后就要进行工伤鉴定，这关系到后续的赔偿问题。不少人心里有个疑问：工伤鉴定后不辞职，能不能领到赔偿款呢？毕竟工作也不容易找，谁也不想轻易丢掉饭碗，可赔偿款又很重要，这两者之间到底有没有冲突呢？接下来就给大家详细解答一下。

一、工伤赔偿的构成及领取条件

工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用两部分。工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要认定为工伤，并且符合工伤保险基金支付的相关规定，就可以申请领取，和辞不辞职没有关系。比如小张在工作中受伤，经过工伤认定后，他在医院治疗的费用，就可以按照规定从工伤保险基金中报销。

二、不辞职可领取的赔偿项目

不辞职的情况下，有很多赔偿项目是可以正常领取的。除了前面提到的医疗相关费用外，还有一次性伤残补助金。只要被鉴定为伤残等级，就可以根据相应的等级标准从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。比如小李被鉴定为十级伤残，就可以按照规定领取7个月本人工资的一次性伤残补助金。另外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、辞职与赔偿的关联及差异

有些赔偿项目和辞职是有关系的。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才会支付。以小王为例，他工伤鉴定后继续留在单位工作，就暂时拿不到这两项赔偿。但如果他以后辞职了，就可以根据当地的规定领取相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、申请赔偿的流程及所需材料

申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。拿到鉴定结果后，就可以向工伤保险经办机构申请赔偿，填写相关申请表，提交鉴定书等材料。如果涉及用人单位支付的部分，要和用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等方式解决。

工伤鉴定后不辞职，大部分赔偿款是可以正常领取的，但有些和离职相关的赔偿项目要等离职后才能拿到。后续可能会遇到用人单位不配合支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。