工伤走仲裁还要走工伤认定吗

在工作中，不少人遭遇工伤后，对于后续的处理流程感到一头雾水。有人觉得直接走仲裁就能解决问题，却不清楚这其中还涉及到一个关键环节。其实，工伤认定是工伤处理过程中绕不开的一步，它就像一把钥匙，打开了合理合法获得工伤赔偿的大门。那么，工伤走仲裁还要走工伤认定吗？这是很多工伤职工迫切想知道的问题。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、工伤认定的必要性

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过工伤认定，才能确定职工的伤害符合工伤条件，进而享受相应的工伤待遇。比如，小李在工作时不小心被机器弄伤了手，他觉得自己这肯定是工伤，想直接去仲裁要求单位赔偿。但如果没有工伤认定，仲裁机构是无法确定他的伤害是否属于工伤的。因为仲裁是解决争议的程序，而工伤认定是确定工伤事实的前提。没有工伤认定，仲裁就缺乏依据。

二、工伤认定的流程

申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在工厂工作时受伤后，及时收集了与工厂签订的劳动合同，医院开具的诊断证明等材料，然后在规定时间内向社保部门提出了工伤认定申请。

三、仲裁与工伤认定的关系

仲裁是在工伤认定之后，当职工与用人单位就工伤待遇等问题无法达成一致时采取的解决方式。如果没有进行工伤认定，仲裁机构无法确定职工是否应享受工伤待遇，也就无法进行有效的裁决。比如，小王工伤后没做工伤认定就去仲裁，仲裁机构会要求他先完成工伤认定，才能继续处理他的仲裁申请。因为只有明确了工伤事实，仲裁才能围绕工伤待遇等问题进行裁决。

四、不进行工伤认定的风险

如果不进行工伤认定就直接走仲裁，可能会面临仲裁申请被驳回的风险。而且，没有工伤认定，职工很难获得合法合理的工伤赔偿。因为用人单位可能会以无法确定伤害是否为工伤为由拒绝赔偿。比如，小赵工伤后没做工伤认定就和单位协商赔偿，单位不承认他的伤是工伤，他又拿不出有效的证据，最后只能陷入被动。

五、申请仲裁的要点

在完成工伤认定后，职工与用人单位就工伤待遇等问题协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。以小陈为例，他完成工伤认定和劳动能力鉴定后，准备好相关材料向仲裁委申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤认定之后，可能还会面临劳动能力鉴定结果有争议、用人单位不执行仲裁裁决等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤处理问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。