个人雇佣受伤属于工伤吗

生活里，有些人为了完成一些工作，会选择雇佣个人来帮忙。比如家里要装修，就雇了个装修工人。可要是这个被雇佣的人在干活的时候受了伤，这算工伤吗？很多人可能觉得只要工作中受伤就是工伤，实际上没这么简单。个人雇佣关系和我们通常理解的那种正规劳动关系不太一样，这里面关于受伤算不算工伤的问题，牵扯到不少法律知识。接下来就详细说说个人雇佣受伤到底算不算工伤。

一、个人雇佣与工伤认定的基本概念

工伤一般是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，通常这种情况是发生在有劳动关系的单位和员工之间。而个人雇佣是指个人之间形成的劳务关系，比如你雇个保姆来家里打扫卫生，或者雇个师傅来修家电。在这种劳务关系里，受伤认定和工伤认定是有区别的。工伤认定有专门的法律规定和程序，要符合一定条件，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。个人雇佣受伤并不直接适用工伤认定的规则。

比如说老张雇了小李来给自己家的房子刷墙，小李在刷墙过程中不小心从梯子上摔下来受伤了，这种情况就不能直接按照工伤来处理，因为老张和小李之间是个人雇佣的劳务关系，不是正规的劳动关系。

二、个人雇佣受伤赔偿责任的确定

在个人雇佣中，受伤赔偿责任主要依据双方的过错来确定。如果是因为雇主的过错导致雇员受伤，比如雇主提供的工具不安全，那么雇主就要承担赔偿责任。要是雇员自己有过错，比如自己操作不当，也要承担一定的责任。如果双方都有过错，就按照各自过错的比例分担责任。

还是以老张和小李为例，如果老张提供的梯子本身就有质量问题，导致小李摔下来受伤，那么老张就要承担主要赔偿责任。但要是小李在使用梯子时没有按照正确的方法操作，自己也有一定的疏忽，那么小李自己也要承担一部分责任。

三、个人雇佣受伤的赔偿途径

当个人雇佣中雇员受伤后，可以通过协商、调解、诉讼等途径来解决赔偿问题。协商就是双方坐下来，心平气和地谈赔偿的事情，看看怎么解决。调解可以找第三方，比如社区的调解委员会，让他们帮忙协调。如果协商和调解都不行，就可以向法院提起诉讼。

比如小李受伤后，老张和小李先进行了协商，但是没有达成一致意见。这时候他们可以找社区的调解委员会来调解。要是调解还是没有结果，小李就可以准备好相关材料，向法院起诉老张，要求赔偿。

四、个人雇佣受伤索赔所需材料

如果要通过法律途径索赔，需要准备一些必要的材料。包括能证明雇佣关系存在的证据，比如双方的聊天记录、雇佣协议等；受伤的诊断证明、病历等医疗材料；还有因受伤产生的费用票据，比如医疗费发票、误工费证明等。

就像小李要起诉老张，他得拿出和老张沟通雇佣事宜的聊天记录，证明他们之间存在雇佣关系。同时要提供医院的诊断证明和病历，说明自己受伤的情况，还要有医疗费发票等，来证明自己的损失。

个人雇佣受伤后，后续还可能面临很多问题。比如赔偿金额的执行问题，如果雇主不愿意支付赔偿款该怎么办；还有受伤后的康复治疗费用，如果后续又产生了新的费用该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，可能会让伤者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么去维护自己的合法权益，让你在处理这些事情时少走弯路，更有保障。