工伤后去上班,现在要求辞职还能赔偿吗

在工作中受伤本就是件闹心的事儿，好不容易养好了伤回去上班，却因为各种原因不想继续干了，这时候很多人就会犯嘀咕，工伤后回去上班了，现在要辞职还能不能拿到赔偿呢？这确实是不少打工人心里的疑问，毕竟工伤赔偿对于受伤的人来说很重要，关乎后续的生活保障。下面就来好好聊聊这个问题。

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿通常包含多个部分，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一般来说，医疗费用和停工留薪期工资在工伤治疗和休养阶段就会处理。而一次性伤残补助金，只要被认定为工伤且评定了伤残等级，不管辞不辞职都能拿到。比如小李在工作中受伤，被鉴定为十级伤残，他就能获得相应的一次性伤残补助金。

二、辞职对赔偿的影响

辞职主要影响的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔赔偿是在工伤职工与用人单位解除劳动关系时支付的。也就是说，如果你工伤后继续留在单位上班，暂时拿不到这两笔钱；但当你辞职时，就可以要求用人单位支付。比如小张工伤后在单位又工作了一段时间，后来决定辞职，这时候他就可以向单位主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、申请赔偿的流程

要申请赔偿，首先得有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。这两个是关键材料，能证明你是工伤以及伤残等级。拿到这些材料后，和用人单位协商赔偿事宜。要是协商顺利，双方达成一致，用人单位会按照规定支付赔偿。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

四、注意事项

申请赔偿有时间限制，要在规定的时间内提出。另外，在和用人单位协商或者仲裁过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗费用发票等。这些证据能在后续的赔偿过程中起到关键作用。

工伤后辞职能否获得赔偿，关键看赔偿项目和你的具体情况。一般来说，大部分赔偿在工伤认定和鉴定后就能拿到，而与离职相关的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在辞职时可以主张。但后续可能会遇到用人单位不配合支付赔偿、赔偿金额有争议等问题。这时候该怎么进一步维权呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。