工作期间摔骨折全责能算工伤吗

工作的时候谁都不想出意外，但有时候意外就是防不胜防。就有这么一位朋友，在工作期间不小心摔骨折了，而且还是自己全责。这时候他就犯难了，自己全责的情况下，这伤到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题，换做谁遇到这种情况都会着急。接下来咱们就好好分析分析，工作期间摔骨折且自己全责到底算不算工伤。

一、工伤认定的一般标准

工伤认定有自己的一套标准。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。简单来说，只要是在工作的时候，因为工作的事儿受了伤，就满足工伤认定的基本条件。比如说建筑工人在工地干活，不小心从脚手架上摔下来骨折了，这就是典型的在工作时间、工作场所因工作原因受伤，正常情况下是可以认定为工伤的。即便工人自己可能存在操作不规范等情况导致受伤，也就是所谓的“自己全责”，也不影响工伤的认定。

二、特殊情况分析

不过，也有一些特殊情况得注意。如果是在工作期间，因为个人的非工作相关行为导致受伤，就算是在工作场所和工作时间内，也不一定能认定为工伤。比如员工在工作间隙，自己跑去和同事打闹，结果摔倒骨折，这种情况就很难认定为工伤，因为受伤和工作没有直接关联。但要是员工是为了完成工作任务，在正常的工作流程中不小心摔倒骨折，哪怕自己有一定责任，也符合工伤认定的范围。

三、申请工伤认定的流程

要是觉得自己的情况符合工伤认定条件，就得赶紧申请认定。首先要准备好材料，一般包括劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等。然后向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要填好申请表，写清楚事故发生的时间、地点、经过等信息。社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。比如会找同事了解情况，查看现场等。调查结束后，会在规定时间内作出认定决定。

四、维权的途径

如果申请工伤认定遇到问题，比如被拒绝认定，员工也有维权的途径。可以先和用人单位协商，看看能不能解决问题。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如能证明自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定之后，后续还会涉及到赔偿金额的确定、赔偿款的支付等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。