用人单位未按时限提交工伤认定申请咋办

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又不得不防的情况。当员工遭遇工伤，本应及时得到救治和相应的赔偿。然而，有些用人单位却没有按时限提交工伤认定申请，这可愁坏了员工。要知道，工伤认定是获得合理赔偿的关键一步，用人单位不按时提交申请，很可能影响员工后续的权益保障。那这种情况下员工该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说。

一、了解工伤认定申请时限

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，小李在工作中受伤，单位本应在30日内为他申请工伤认定，但单位却没有这么做。那么从事故发生到单位最终申请认定这段时间，小李的工伤待遇等费用就由单位承担。

二、员工可自行申请工伤认定

用人单位未按时限提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以小张为例，他在工作时受伤，单位一直拖着不申请工伤认定。小张了解到自己可以在1年内自行申请，于是他收集好相关材料，向当地社会保险行政部门提出了申请。

三、申请工伤认定所需材料

员工自行申请工伤认定时，需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小王申请工伤认定时，他准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料，顺利完成了申请流程。

四、与用人单位协商解决

员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快提交工伤认定申请。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求和立场，说明工伤认定对自己的重要性。同时，要注意保留好协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

例如，小赵在与单位协商时，通过录音记录了双方的对话内容。如果后续协商不成，这些录音可以作为维护自己权益的证据。

五、寻求法律途径维权

如果与用人单位协商无果，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来解决纠纷；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定申请完成后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤赔偿金额的确定、用人单位拒绝支付赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何争取合理的赔偿，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。