没交社保工伤之后离职怎么赔偿

工作中，工伤是让打工人头疼的事儿。要是单位没给交社保，出了工伤已经够闹心，离职时赔偿问题更是让人头大。很多人不知道自己该得多少赔偿，也不清楚该怎么去争取。其实，没交社保工伤后离职的赔偿问题是有章可循的，接下来就详细说说。

一、确定工伤认定

发生工伤后，不管单位有没有交社保，都得先做工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好材料，比如工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

举个例子，小李在一家小工厂上班，单位没给他交社保，工作时他受伤了。他及时收集了和单位签的劳动合同、医院的诊断报告等材料，向当地社保部门申请工伤认定。社保部门经过调查核实，认定小李属于工伤。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力的影响程度。一般是在治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。这需要提交工伤认定决定书、病历资料等材料。

就像小张，工伤治疗一段时间后，觉得身体恢复得差不多了，就向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。委员会根据他的情况，确定了他的伤残等级，这为后续赔偿提供了重要依据。

三、赔偿项目及标准

没交社保，工伤赔偿都得单位出。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费得是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的才行。停工留薪期工资就是工伤期间原来的工资福利待遇不变。

比如小赵，工伤后住院治疗花了不少钱，单位得按照规定给他报销医疗费。在停工留薪期内，单位还得正常给他发工资。要是评上了伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。

四、协商赔偿

确定好赔偿项目和标准后，可以和单位协商赔偿的事儿。要心平气和地和单位沟通，拿出相关的证据，让单位清楚该赔多少。要是协商成功，就签订赔偿协议，尽快拿到赔偿款。

小王工伤后，和单位协商赔偿。他把工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等材料给单位看，有理有据地提出赔偿要求。经过几次协商，双方达成了赔偿协议，小王顺利拿到了赔偿款。

五、法律途径维权

要是和单位协商不成，就可以走法律途径。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

比如小孙，和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经过审理，支持了他的部分诉求。单位不服，向法院起诉。最终法院根据相关法律规定，做出了公正的判决。

工伤后离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款、赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。