因工作受伤出院后门店已降职怎么赔偿

工作中受了伤，好不容易出院，本以为能安心回去上班，却遭遇门店降职，这换谁心里都不好受。这种情况下，员工不仅身体遭受了痛苦，工作权益还受到侵害，自然有权获得相应赔偿。那具体该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认是否属于工伤

要想获得赔偿，首先得确定这是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，小李在餐厅工作时，被热汤烫伤，这就属于典型的工伤情形。

员工可以让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要准备的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，还得看看工伤造成了多大的劳动能力损害，这就需要进行劳动能力鉴定。一般是在员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

就像小张在工厂工作受伤，出院后手指活动受限，通过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这对后续赔偿很关键，因为不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

三、要求工伤待遇赔偿

确定了工伤和劳动能力等级后，就可以要求赔偿。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等。

例如，小赵因工伤被鉴定为十级伤残，他就可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。赔偿是先由工伤保险基金支付的部分，单位支付应当由单位承担的部分。如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那所有赔偿费用都由单位承担。

四、应对门店降职问题

门店在员工工伤出院后降职，这可能是违法的。如果降职没有合理理由，员工可以和单位协商恢复原职位和工资待遇。协商时要注意保留好相关证据，比如谈话记录、邮件等。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料，让劳动监察部门介入调查。还可以通过劳动仲裁来解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等，维护自己的合法权益。

在解决因工伤出院后门店降职赔偿问题后，可能还会面临赔偿款发放不及时、后续治疗费用如何承担、岗位恢复后是否会存在不公平对待等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你不再为这些事情发愁。