60岁以上工亡赔偿金如何计算

退休后再就业的情况还挺常见的，不少60岁以上的老人也重新回到工作岗位。不过工作中难免有意外，要是60岁以上老人不幸工亡，家属肯定悲痛万分，同时也会关心工亡赔偿金该怎么计算。这不仅关系到家属后续的生活保障，也涉及到他们应得的权益。接下来咱们就详细说说60岁以上工亡赔偿金的计算问题。

一、60岁以上人员工亡认定前提

一般来说，年满60岁已达法定退休年龄，和用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系。不过也有特殊情况，如果没享受基本养老保险待遇，还是可能被认定为劳动关系的。比如老张62岁，没领养老金就被一家工厂返聘，工作时不幸因工死亡，这种情况下就有认定为工亡的可能。要认定工亡，需向当地社保行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等材料。

二、能认定劳动关系时赔偿金计算

要是能认定为劳动关系下的工亡，赔偿标准和普通工亡一样。首先是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。其次是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、认定为劳务关系时赔偿途径

若认定是劳务关系，不能走工伤赔偿程序，但家属可根据《民法典》向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿数额要根据双方过错程度来确定。比如王某65岁做保洁工作时摔倒死亡，法院判定单位承担80%过错，就按这个比例赔偿相应费用。

四、申请赔偿注意事项

无论是走工伤赔偿还是人身损害赔偿途径，证据都很关键。家属要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、病历、诊断证明、死亡证明等。与用人单位协商赔偿时，要注意方式方法，尽量和平解决。要是协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼，这时最好找专业律师帮忙，提高胜诉几率。

工亡赔偿金计算清楚、拿到手后，后续还可能遇到新问题，像用人单位不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额是否合理能不能再次争取调整，这些问题处理不好会让家属陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，会根据实际情况精准分析，告诉你应对办法，让家属在维权路上少走弯路，切实保障自身合法权益。