离职以后如何去认定工伤

离职后发现自己可能是因为之前工作受的伤，这事儿还挺闹心的。很多人可能觉得都离职了，这工伤是不是就认定不了了？其实不是，离职并不意味着就和工伤认定绝缘。但具体该怎么认定，很多人心里没底。下面就来详细说说离职以后认定工伤的事儿。

一、确认是否符合工伤认定条件

要进行工伤认定，得先看看是不是符合工伤认定的条件。按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都有可能被认定为工伤。举个例子，小王之前在工厂上班，离职后发现自己患上了尘肺病，这就有可能符合患职业病被认定为工伤的条件。

二、准备认定所需材料

认定工伤得准备好材料，一般需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李离职后要认定工伤，他就需要准备好自己和单位签订的劳动合同，医院的诊断证明等材料。

三、确定申请时间

申请工伤认定是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、提交申请及后续流程

把准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门，他们会对材料进行审核。如果材料不完整，会要求补充材料。审核通过后，可能还会进行调查核实。比如会向用人单位、医疗机构等了解情况。之后社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

离职后认定工伤只是一个开始，之后还可能面临工伤待遇的落实问题，比如赔偿金额谈不拢怎么办，单位拒绝支付赔偿又该如何处理。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤认定和维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。