65岁在上班途中摔伤算工伤吗

一、65岁在上班途中摔伤算工伤吗

一般情况下，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。若仅是摔伤，需看具体情形。如果是因本人故意造成的伤害，比如因自身不慎滑倒等自身原因导致的摔伤，通常不算工伤；但如果是因工作原因，比如工作需要外出办理事务途中因道路不平或其他非自身故意因素导致摔伤，且不负主要责任的，可认定为工伤。需综合具体情况进行判断，以相关部门的认定结果为准。

二、65岁上班途中非本人主责摔伤算工伤吗

一般情况下不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。65岁通常已达法定退休年龄，与单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，不在《工伤保险条例》调整范围内。

不过，若该65岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与单位存在劳动关系，上班途中非本人主责摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，可认定为工伤。

三、65岁下班途中因他人过错受伤算工伤吗

一般情况下，65岁下班途中因他人过错受伤不算工伤。认定工伤需劳动者与用人单位存在劳动关系，而65岁通常已达法定退休年龄，按《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，难以与单位形成劳动关系。

不过，若该65岁人员未享受基本养老保险待遇，且与单位签订劳动合同建立了劳动关系，同时满足《工伤保险条例》中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”条件，就可能被认定为工伤。具体要以劳动保障部门的认定结果为准。

在讨论上下班途中摔伤能否认定为工伤时，除了上述情况，还有一些关联问题值得关注。比如认定工伤后，赔偿标准是怎样的，不同的伤残等级对应的赔偿金额差异较大。另外，申请工伤认定的时间和所需材料也至关重要，若错过申请时间或材料准备不齐全，可能影响认定结果。如果你在上下班途中遭遇了摔伤情况，对是否能认定为工伤以及后续赔偿、申请流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。