开除工伤员工要赔什么

在职场上，员工遭遇工伤本就是一件不幸的事，可有些用人单位竟会选择开除工伤员工。这对于工伤员工来说，无异于雪上加霜。那么从法律角度看，开除工伤员工用人单位需要承担什么样的赔偿责任呢？这不仅关系到工伤员工的切身利益，也涉及用人单位在法律框架内应尽的义务。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、工伤认定与赔偿基础

员工发生工伤后，首先要进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日起一定时间内向相关部门提出申请，如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内提出。认定为工伤后，员工会根据伤残等级享受不同的待遇。比如小李在工作中受伤，经认定为工伤，且被评定为十级伤残，他就可以依据相关规定获得相应的赔偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

根据法律规定，用人单位不得随意解除与工伤员工的劳动合同。如果用人单位违法解除，就需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了三年，月工资为五千元，单位违法开除他，那么他可以获得赔偿金三万元。

三、工伤待遇赔偿

工伤员工还应享受相应的工伤待遇赔偿。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在员工与用人单位解除劳动合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。例如小王被认定为九级伤残，他就可以按标准获得一次性伤残补助金等赔偿。

四、工伤员工维权途径

如果工伤员工遭遇被开除且用人单位不依法赔偿的情况，可以通过以下途径维权。首先是与用人单位协商，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等材料，心平气和地和单位沟通赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要详细说明事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工伤员工被开除后的赔偿问题解决之后，可能还会面临一些后续情况，比如工伤保险待遇的持续享受、再次就业时新单位对工伤情况的接纳等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在后续的生活和工作中更有保障。