企业用人单位未缴纳工伤保险而且人猝死怎么

在工作场景中，员工的权益保障至关重要。要是企业用人单位没有给员工缴纳工伤保险，而员工又不幸猝死，这可就麻烦大了。员工猝死不仅给家庭带来巨大的悲痛，还会因为没缴纳工伤保险，让赔偿问题变得复杂。员工家属可能会陷入不知如何维权的困境，企业也可能面临一系列法律责任。那么，遇到这种情况到底该怎么办呢？

一、确认是否属于工伤范围

要先确定员工猝死是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，小张在上班时突然晕倒，经医院抢救48小时内无效死亡，这种情况就很可能被认定为工伤。家属可以收集相关证据，像医院的诊断证明、同事的证人证言等，来证明员工是在工作时间和岗位上猝死的。

二、与用人单位协商赔偿

确认属于工伤后，家属可以和用人单位协商赔偿事宜。要明确赔偿项目，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。协商时，家属要保持冷静和理性，向用人单位说明法律规定和应承担的责任。比如，小李的家属和用人单位协商时，依据法律规定提出合理的赔偿要求，最终双方达成了赔偿协议。

三、若协商不成可投诉

如果和用人单位协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以证明劳动关系和员工猝死的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其依法承担责任。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，家属可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，确保自己的诉求得到支持。

员工猝死且企业未缴纳工伤保险的后续处理可能还会遇到不少麻烦，比如用人单位拒不执行赔偿决定，赔偿金额计算有争议等。这些问题处理不好，会让家属陷入长期的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的拒不执行，怎么解决赔偿金额的争议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。