突发疾病也属于工伤吗

很多人都知道在工作中受伤大概率会被认定为工伤，可要是在工作时突发疾病，这还算不算工伤呢？这问题困扰着不少职场人。毕竟谁也没法预料疾病什么时候会突然降临，如果突发疾病不算工伤，那职工可能要独自承担高昂的医疗费用和其他损失；要是算工伤，职工就能得到相应的保障和赔偿。所以，搞清楚突发疾病到底属不属于工伤至关重要。

一、什么情况下突发疾病算工伤

《工伤保险条例》有规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。

比如，小李是一名程序员，在公司加班赶项目时突然晕倒，被紧急送往医院，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就视同工伤。但要是超过了48小时才死亡，就不能认定为工伤了。

二、突发疾病认定工伤的申请流程

职工发生上述情况后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1.工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、对工伤认定结果不服的救济途径

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议或行政诉讼是职工维护自身合法权益的重要途径，通过这两种方式可以对工伤认定结果进行审查和纠正。

在申请工伤认定后，后续还可能会面临劳动能力鉴定、工伤保险待遇的支付等问题。劳动能力鉴定的结果会影响到职工最终能获得多少赔偿，而工伤保险待遇的支付过程中也可能会出现一些纠纷，比如单位拖延支付、支付金额不符等。要是遇到这些棘手的问题，别自己干着急，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。