发生工伤不走工伤会怎么样

在工作中，意外总是防不胜防。要是不小心受了工伤，大家心里肯定会纠结：是走工伤程序，还是另想办法呢？有的人觉得走工伤程序麻烦，就想不走工伤解决。可这种做法会带来什么后果呢？这可不是一个简单忽视就能过去的事儿，下面就来仔细说说。

一、无法享受法定工伤待遇

如果不走工伤认定程序，受伤员工就没法享受工伤保险规定的各项待遇。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。以骨折为例，患者可能要经历手术、康复等一系列治疗，费用往往不低。若走工伤，大部分费用能由工伤保险基金支付，可要是不走工伤，这些费用就得员工自己承担，这对普通家庭来说，经济压力可不小。而且，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这能保障员工在养伤期间的生活。不走工伤，这笔钱企业给不给就不一定了。

二、权益保障缺乏法律依据

工伤认定是员工权益的重要法律保障。如果不走工伤，一旦和企业在赔偿等问题上产生纠纷，员工很难拿出有效的法律依据来维护自己的权益。因为没有工伤认定结论，就无法确定伤害是在工作过程中发生的，相关的赔偿标准也难以确定。比如在工作中受了轻伤，当时觉得不严重就没走工伤，后来病情加重。这时再想找企业索赔，企业可能以各种理由拒绝，员工又没有工伤认定的文件，维权就变得困难重重。

三、错过最佳维权时机

工伤认定是有时间限制的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果员工自己不及时申请，超过了一年的期限，就会错过申请工伤认定的机会。一旦错过，员工就失去了通过法律途径获得工伤赔偿的权利。比如，员工受伤后，企业一直拖着不申请工伤认定，员工自己也没在意，等过了期限才发现问题，这时就只能自己承担损失了。

四、企业可能逃避责任

有些企业为了减少成本或者避免影响企业声誉，可能会劝说员工不走工伤程序，承诺会给予一定的赔偿。但这种承诺往往是不可靠的。一旦企业反悔，员工就会陷入被动。比如，企业承诺给员工一笔钱作为赔偿，但事后却以各种理由拖延或者减少赔偿金额。员工没有工伤认定的约束，很难让企业履行承诺。而且，如果企业经营不善倒闭，员工没有工伤认定，就更难拿到应有的赔偿了。

工伤处理完之后，后续还可能面临很多问题。比如工伤复发怎么办，劳动能力鉴定结果不满意能不能申请重新鉴定，企业不按照赔偿协议支付赔偿款该如何解决。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，提供有效的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。