工伤赔了医药费还能要求什么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，单位或者工伤保险基金赔了医药费后，很多人就会犯嘀咕，除了医药费，自己还能要求其他赔偿吗？毕竟受了工伤，身体遭罪不说，还可能影响工作和生活。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、停工留薪期工资福利

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月他的工资就应该按照受伤前的标准正常发放。要确定停工留薪期，一般需要医疗机构出具的诊断证明等材料，职工要注意保存好这些材料，以便向单位主张权利。

二、伤残津贴与一次性伤残补助金

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，根据伤残等级不同，可享受不同标准的伤残津贴和一次性伤残补助金。比如五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资，同时按月支付本人工资70%的伤残津贴。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。申请伤残鉴定需要提交工伤认定决定书、病历资料等材料，按照规定的程序进行鉴定。

三、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如，老张因工伤导致生活部分不能自理，经鉴定后就可以按月领取相应的生活护理费。申请生活护理费需要提供劳动能力鉴定结论等材料。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王是十级伤残，他与单位解除劳动关系后，就可以获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。办理这些补助金的申领，需要提供解除劳动关系证明等材料。

工伤赔偿除了医药费，还有这么多方面的赔偿可以主张。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如单位不配合、赔偿金额有争议等。如果遇到这些情况该怎么解决呢？这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的处理工伤赔偿案件的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。无论你是在申请赔偿的哪个环节遇到问题，都可以到律图咨询律师，让专业的律师帮你维护自己的合法权益，少走弯路。