人死在单位不属于工亡怎么赔偿

在工作场景中，谁都不希望发生人员死亡这样的悲剧。但有时候，职工在单位去世却不符合工亡认定条件。这时候家属就会很迷茫，不清楚这种情况下该如何获得赔偿。那下面就来详细说说人死在单位不属于工亡该怎么赔偿。

一、明确非工亡赔偿的法律依据

虽然不属于工亡，但家属依然可以依据相关法律获得一定赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，职工非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。比如，老张在单位突发疾病去世，经认定不属于工亡，他的家属就可以根据法律规定申请相应的补助和抚恤金。

二、申请赔偿的流程

1.及时告知单位：家属发现职工死亡后，要第一时间通知单位。单位知晓情况后，才能配合家属进行后续的手续办理。

2.准备材料：家属需要准备好死亡证明、与死者的关系证明等材料。这些材料是申请赔偿的重要依据。

3.向社保部门提出申请：将准备好的材料提交给当地的社保部门，填写相关申请表格。社保部门会对申请进行审核。

三、赔偿的具体项目和标准

1.丧葬补助金：这是用于支付死者丧葬费用的一笔资金。具体标准各地有所不同，一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。

2.抚恤金：抚恤金是给予死者家属的经济补偿，通常会根据死者的工资、供养亲属的情况等因素来确定。比如，死者有需要抚养的未成年子女，或者需要赡养的老人，抚恤金的标准可能会相对高一些。

四、与单位协商赔偿事宜

除了社保部门给予的赔偿，家属还可以与单位协商额外的补偿。单位从人文关怀的角度出发，可能会给予一定的经济帮助。在协商过程中，家属要保持理性，提出合理的诉求。例如，单位可以给予一定的慰问金，帮助家属缓解经济压力。

当家属处理完非工亡赔偿事宜后，可能还会面临一些后续问题，比如抚恤金的发放是否按时、足额，若出现问题该如何解决，社保部门的审核结果是否合理，能否进行申诉等。这些问题如果处理不好，可能会让家属陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或夸大效果。他们会结合具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，让家属在处理这些事情时更有底气，更好地维护自身的合法权益。