工伤老板买了保险可以要误工费吗

在工作中受伤是件糟心的事，不仅身体要承受痛苦，还可能影响收入。有些工友在遭遇工伤后，发现老板给买了保险，就会犯嘀咕：这买了保险，自己因为工伤不能工作少赚的钱，也就是误工费，还能不能跟老板要呢？毕竟受伤期间没了收入，生活开销可不会停，心里没个底儿，这日子过得也不踏实。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤保险与误工费的关系

工伤保险主要是保障职工在工作中受到事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。不过工伤保险待遇里没有“误工费”这个说法，与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时受伤，他的停工留薪期是3个月，那这3个月工厂就得按照他受伤前的工资待遇正常给他发钱。

二、申请停工留薪期工资的条件

要想拿到停工留薪期工资，首先得认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后医生建议休息6个月，单位认可这个时间，那这6个月就是他的停工留薪期。要是单位和小张对停工留薪期有争议，就可以申请劳动能力鉴定委员会来确定。

四、老板不支付停工留薪期工资的解决办法

如果老板不给支付停工留薪期工资，职工可以先和老板协商，要求其按照规定支付。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工伤认定和停工留薪期工资确定后，后续可能还会有伤残等级鉴定、赔偿金额计算等问题。要是鉴定出伤残等级，赔偿项目和金额又会有变化，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。而且在和老板协商、和相关部门沟通的过程中，也可能会遇到各种难题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在工伤处理领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤维权的路上少些烦恼。