职工10级工伤离职后能获得什么补偿

在职场上，工伤是大家都不愿遇到但又可能发生的情况。对于职工来说，一旦遭遇工伤，后续的处理和补偿就成了关注焦点。特别是10级工伤的职工，在离职时心里肯定有很多疑问，比如能获得哪些补偿呢？这些补偿对自己的生活又能起到多大的帮助呢？接下来就为大家详细解答。

一、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为10级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。这部分补偿是对职工因工伤导致身体损伤的一种基本补偿，能在一定程度上缓解职工因工伤带来的经济压力。

二、一次性工伤医疗补助金

职工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是为了保障职工在离职后，因工伤可能产生的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异，比如有的地区可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。以当地上年度职工月平均工资6000元为例，若标准是3个月，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元。

三、一次性伤残就业补助金

由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是考虑到职工因工伤可能在就业方面受到一定影响，给予的补偿。例如当地规定一次性伤残就业补助金为5个月的当地上年度职工月平均工资，还是以月平均工资6000元为例，那就是6000×5=30000元。

四、申请补偿的步骤

1.首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.然后进行劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.最后申请补偿，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可以向工伤保险基金和用人单位申请相应的补偿。申请时需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等相关材料。

职工10级工伤离职后获得补偿的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如补偿金额发放不及时怎么办，后续如果工伤复发该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。