出了工伤公司不承认怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外偏偏就会降临。一旦出了工伤，本以为公司会承担起应有的责任，可有些公司却选择不承认。这可让受伤的员工犯了难，自己明明是在工作时受的伤，公司却不认账，这该如何是好呢？遇到这种情况，员工们可不能坐以待毙，得积极维护自己的合法权益。下面就来详细说说出了工伤公司不承认该怎么办。

一、收集证据证明工伤事实

要让公司承认工伤，证据至关重要。首先是劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为劳动关系的证明。比如，小李在一家工厂工作，没有签订劳动合同，但他每月都有工资转账记录，还有工厂发的工作证，这些都可以证明他和工厂存在劳动关系。

此外，医院的诊断证明、病历等能证明你受伤的情况。同时，现场的证人证言也很关键，一起工作的同事可以证明你是在工作时间、工作地点因工作原因受的伤。

二、申请工伤认定

员工可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如，小张在工作中受伤，公司不承认，他准备好相关材料后，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

社保部门受理后，会进行调查核实。他们可能会到公司和事故现场了解情况，询问相关人员。经过调查，如果符合工伤认定条件，就会作出工伤认定决定。

三、协商解决纠纷

在工伤认定结果出来后，可以尝试和公司协商解决赔偿问题。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的诉求。可以提出合理的赔偿要求，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。比如，小王工伤后，和公司协商，列出了自己的各项费用清单，最终和公司达成了赔偿协议。

如果协商不成，也不要灰心，可以考虑其他途径。

四、通过法律途径维权

如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

工伤认定后，后续可能还会遇到赔偿金额计算不合理、公司拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么应对公司的拖延。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。