工伤怎么走赔偿流程

工作的时候谁也不想受伤，但工伤有时候防不胜防。要是真遇上了工伤，很多人就慌了神，完全不知道该怎么去走赔偿流程。毕竟这关系到自己的切身利益，赔偿能不能顺利拿到手、能拿到多少，都是让人头疼的问题。接下来就给大家详细说说工伤赔偿流程到底该怎么走。

一、及时送医与报告单位

员工发生工伤后，第一时间要做的就是赶紧送医治疗。生命健康永远是第一位的，及时治疗能最大程度减少伤害。同时呢，要尽快向单位报告工伤情况。一般来说，单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，同事们马上把他送到了附近的医院，并且通知了单位领导。单位领导得知后，就开始准备申请工伤认定的相关事宜。

二、申请工伤认定

单位要在规定时间内提交工伤认定申请，如果单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如小张在工地工作时从高处坠落受伤，单位没有及时申请工伤认定，他的家属在了解情况后，在规定时间内收集好材料，自己去申请了工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

等伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这可是计算赔偿数额的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。还是拿小李举例，他治疗结束后，按照要求去申请了劳动能力鉴定，鉴定结果出来后确定了伤残等级。

四、协商赔偿事宜

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是双方能达成一致意见，那就可以签订赔偿协议，顺利拿到赔偿款。比如小王工伤后，和单位经过友好协商，就赔偿的金额和支付方式达成了一致，很快就拿到了赔偿。

五、申请仲裁或诉讼

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就去申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼。

工伤赔偿流程结束后，可能还会遇到一些新问题，比如赔偿款支付不及时、后续治疗费用该怎么处理、伤残情况发生变化后赔偿是否要调整等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让职工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在工伤赔偿这件事上更有保障。