工伤没认定，误工费该按照什么标准算

在工作中受伤是件让人糟心的事，要是工伤还没认定下来，这误工费的计算可就成了大难题。很多伤者心里都犯嘀咕，不知道自己该拿多少误工费才合理。毕竟，受伤后没法正常工作，收入减少不说，生活开销还得继续，这误工费要是算不清楚，对伤者来说可太吃亏了。而且，不同的工作情况、收入水平，都会让误工费的计算变得复杂。那么，工伤没认定时，误工费到底该按照什么标准来算呢？接下来就给大家好好解答一下。

一、了解误工费的本质

误工费其实就是因为受伤没办法正常工作，从而损失的那部分收入。在工伤没认定的情况下，它也叫停工留薪期工资。这期间单位得按照原来的工资福利待遇来支付。比如小李在一家工厂上班，正常上班时每个月工资是5000元，他在工作中受伤了，在工伤没认定下来的这段时间，单位就应该按照每月5000元给他发放工资。

二、确定工资计算基数

工资计算基数一般是受伤前的平均工资。这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。要是劳动者的工资不固定，那就得算出过去一年的平均工资。像小张是做销售的，收入和业绩挂钩，他受伤前一年工资总和是12万，那平均每月就是1万，在工伤没认定期间，误工费就可以按照每月1万来算。不过要注意，加班费一般是不算在里面的。

三、明确停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这个时长一般由医疗机构出具的证明来确定。比如小王骨折了，医生开的证明建议休息6个月，那这6个月就是他的停工留薪期，单位就得按照相应标准给他发6个月的误工费。要是单位对这个时长有异议，也可以通过劳动能力鉴定委员会来确定。

四、处理单位不支付的情况

如果单位不愿意支付误工费，劳动者可以和单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动者需要带上上述证据和投诉申请书，劳动监察部门会进行调查处理。如果还是解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

在解决了工伤没认定时误工费计算的问题后，还可能会碰到后续的情况。比如工伤认定下来后，赔偿标准和之前误工费的计算会不会有冲突，赔偿的流程该怎么走。要是对赔偿结果不满意又该怎么办。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入持续的烦恼中。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。