工伤后公司辞退能获得什么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上这倒霉事，员工本身就够糟心的了，要是公司还在这时候辞退员工，那可真是雪上加霜。工伤后公司辞退员工这种情况并不少见，很多劳动者面对这种情况都不知道该如何维护自己的权益，也不清楚自己能获得哪些赔偿。接下来就为大家详细说说工伤后公司辞退员工，员工能获得的赔偿情况。

一、工伤本身的赔偿

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，经认定为工伤，他的停工留薪期是3个月，他每月工资5000元，那么这3个月公司就要每月给他发5000元工资。

二、一次性伤残补助金

依据劳动能力鉴定等级，员工能得到相应的一次性伤残补助金。假如被鉴定为十级伤残，那么能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。要是小王月工资6000元，被鉴定为十级伤残，他就能拿到6000×7=42000元的一次性伤残补助金。

三、违法解除劳动合同的赔偿

公司在员工工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资4000元，公司违法辞退他，那么他能获得的赔偿金就是4000×3×2=24000元。

四、申请赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果与公司协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

工伤后公司辞退员工的赔偿情况处理完后，后续还可能会碰到一些问题，比如赔偿款支付不及时、后续治疗费用该由谁承担等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对赔偿款支付不及时等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。