出现两次十级工伤，赔偿要怎么计算

咱在工作中都希望顺顺当当的，可有时候意外就是防不胜防。要是在工作里受了伤，被认定为工伤，这对打工人来说已经够闹心的了。要是一个人还出现了两次十级工伤，这赔偿该咋算就成了让人头疼的问题。毕竟工伤赔偿关系到咱的切身利益，多了解点相关知识，才能在遇到事儿的时候心里有底，知道自己该争取哪些权益。

一、了解十级工伤赔偿项目

一般来说，十级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、两次十级工伤赔偿的计算原则

对于两次十级工伤，一次性伤残补助金是分别计算并累加的。也就是说，每次工伤都按照7个月本人工资来计算，然后把两次的数额相加。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有些地方规定是按照较高等级的标准来支付一次，有些地方则是分别计算后累加，具体要根据当地的规定来。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是申请赔偿。根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

四、所需材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

出现两次十级工伤后，赔偿计算会比较复杂，而且各地规定也有所不同。后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、用人单位不配合等问题。这时候要是自己处理起来没把握，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。