工伤没有处理完可以辞职吗

在工作中受伤本就够闹心的，要是工伤还没处理完，心里更是没底。有人就会纠结，这时候能不能辞职呢？辞职会不会影响工伤赔偿呢？毕竟生活中，有的员工可能因为受伤后工作状态受影响，或者对公司的处理方式不满意，就想换个环境。但又担心辞职之后，工伤的事情没人管了，自己的权益得不到保障。那工伤没有处理完到底可不可以辞职呢？下面就来详细说说。

一、工伤未处理完辞职的可行性

工伤没有处理完是可以辞职的。从法律角度讲，劳动者有自主择业的权利，即便处于工伤处理阶段，也能提出辞职。比如小李在工厂工作时受伤，工伤认定还在进行中，他因为家庭原因想换个离家近的工作，这种情况下他是可以辞职的。不过要注意，辞职可能会对工伤赔偿的流程和结果产生一定影响。

二、辞职对工伤赔偿的影响

辞职后，一些赔偿项目可能会受到影响。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿通常是在劳动合同解除或终止时支付。以小张为例，他因工伤被鉴定为十级伤残，在工伤未处理完时辞职，那么他可以获得这两项补助金。但如果不辞职，继续在原单位工作，这两项补助金就暂时拿不到。另外，辞职后可能会增加与原单位沟通赔偿事宜的难度。

三、辞职前的准备工作

在决定辞职前，要做好充分的准备。首先要收集好与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些材料是后续索赔的关键。比如小王在辞职前，把自己的病历、检查报告等都整理好，为后续的赔偿申请提供了有力的证据。其次，要了解自己应得的赔偿项目和标准，做到心中有数。可以向专业人士咨询，或者查阅相关法律法规。

四、辞职后的赔偿申请流程

辞职后，要按照规定的流程申请赔偿。先向工伤保险经办机构提交申请材料，一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等。工伤保险经办机构会进行审核，审核通过后会支付相应的赔偿。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由单位承担。员工可以与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。比如小赵辞职后，单位拒绝支付赔偿，他就通过劳动仲裁维护了自己的权益。

工伤没有处理完时辞职，虽然是可行的，但会面临一些复杂的情况。辞职后可能还会遇到赔偿金额协商不一致、单位拖延支付等问题。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿中的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。