不辞职工伤十级赔偿多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但不幸碰上工伤十级的情况也不少见。很多人在受伤之后，因为各种原因不想辞职，可又担心不辞职会影响工伤赔偿。他们心里犯嘀咕，不知道不辞职工伤十级到底能赔多少。其实这赔偿金额的确定，涉及到多个方面，可不是简单一句话能说清的。接下来就给大家详细讲讲这方面的问题。

一、工伤十级赔偿的构成

工伤十级赔偿主要包括三个部分，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过要注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在解除劳动关系时才支付。如果不辞工，就只能先拿到一次性伤残补助金。

比如，小李在一家工厂工作时受了工伤，被鉴定为十级伤残。他不打算辞职，那么他此时能拿到的就是一次性伤残补助金。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的。根据规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

还是以小李为例，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

三、其他可能的赔偿项目

除了一次性伤残补助金，不辞工的情况下，还可能有其他赔偿项目。比如医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

假如小李工伤治疗花费了10000元医疗费，停工留薪期是3个月，他每月工资5000元，那么停工留薪期工资就是5000×3=15000元。

四、赔偿的申请流程

要获得赔偿，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。申请时需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

比如小李要申请赔偿，他就得准备好上述材料，然后向相关部门提出申请。

工伤赔偿确定后，后续还有可能遇到一些问题。比如赔偿金额发放不及时怎么办，后续治疗费用该如何解决，用人单位不配合办理相关手续又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让人十分头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。