工伤后单位不给回原岗位能赔多少钱

在工作中受了工伤，本就身心俱疲，可有些单位却在员工工伤后，不给安排回原岗位，这让受伤员工心里更不是滋味。工伤员工康复后，回到熟悉的岗位继续工作，不仅能重拾工作状态，也有利于他们更好地融入职场。可单位拒绝让员工回原岗位，这不仅影响员工收入，还可能打击员工的工作积极性。那么，遇到这种情况员工能拿到多少赔偿呢？下面就来仔细说说。

一、判断单位不让回原岗位是否合法

单位不让工伤员工回原岗位工作不一定都违法。如果员工因工伤无法胜任原岗位工作，单位可以合理调整岗位。比如，小李在工厂工作时手部受伤，康复后手部灵活性大不如前，原来操作精密仪器的岗位他已无法胜任，单位给他调整到了后勤岗位，这种调整就是合理的。但要是员工身体状况恢复良好，可以继续从事原岗位工作，单位却无故拒绝，那这种行为就不合法了。

二、合法调岗一般无额外赔偿

当单位是基于合理原因，如员工工伤后确实不能胜任原岗位而调岗时，通常不需要支付额外赔偿。不过，单位要遵循法定程序，与员工进行充分协商，并提供新岗位的相关信息。像前面提到的小李，单位和他沟通了新岗位的职责、薪资等情况，小李也接受了调岗安排，这种情况下就不存在额外赔偿的问题。

三、违法拒绝回岗的赔偿计算

要是单位违法拒绝员工回原岗位，员工可以主张相应赔偿。赔偿主要有两方面，一是工资损失。从单位拒绝员工回岗之日起，到员工恢复工作或双方解除劳动关系期间的工资，单位要照发。比如小张工伤康复后，单位拒绝他回岗，三个月后才让他回去上班，这三个月的工资单位就得正常支付给小张。二是经济补偿，如果单位的行为导致劳动关系解除，单位要按员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

四、维权途径及所需材料

员工遇到这种情况，可以先和单位协商，心平气和地沟通，争取达成一致。协商时，员工要明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定书、医院诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，这需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤后单位不给回原岗位，后续可能还会出现单位不按时支付赔偿、以其他理由刁难员工等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。