单位以旷工为由辞退员工有工伤待遇赔偿吗

一、单位以旷工为由辞退员工有工伤待遇赔偿吗

单位以旷工为由辞退工伤员工，员工是否有工伤待遇赔偿需分情况。若员工工伤已认定且劳动能力鉴定完成，即使因旷工被辞退，仍可享受工伤待遇赔偿。工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害，与是否被辞退无关，员工可获一次性伤残补助金等。

若员工尚在停工留薪期，单位以旷工辞退属违法解除。因为停工留薪期内员工无需正常出勤，单位应保障其工资福利待遇。此时员工不仅有工伤待遇赔偿，还可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、工伤员工被单位以旷工辞退有法律赔偿吗

工伤员工被单位以旷工辞退，可能有法律赔偿。若员工处于停工留薪期，按《工伤保险条例》，此期间员工原工资福利待遇不变，单位不能以旷工为由辞退，否则属违法解除劳动合同。依《劳动合同法》，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若停工留薪期结束，员工无正当理由不上班，单位以旷工辞退，符合规章制度，无需支付赔偿。员工可申请劳动仲裁，由仲裁委结合证据判定单位辞退是否合法及是否应支付赔偿。

三、工伤员工因旷工被辞，单位需担法律责任吗？

若工伤员工处于停工留薪期，单位以旷工为由辞退，需担法律责任。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，单位不得因工伤辞退员工，此时辞退属违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若停工留薪期已结束，员工无正当理由旷工，且单位规章制度明确旷工属严重违纪可辞退，单位按法定程序辞退员工，无需担法律责任。但单位规章制度需内容合法、制定程序合法且已向员工公示。

当探讨单位以旷工为由辞退员工有工伤待遇赔偿吗这个问题时，还有一些关联情况值得关注。若员工被认定工伤，即便单位以旷工辞退，在停工留薪期内，单位是不能随意解除劳动关系的，若违法解除需支付赔偿金。另外，工伤赔偿的具体项目和标准会受工伤等级影响，不同等级赔偿金额差异较大。如果您对工伤认定流程、赔偿项目计算或者单位辞退的合法性等还有疑问，想进一步了解相关法律权益和应对措施，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。