发生工伤厂里应该怎么赔偿

一、发生工伤厂里应该怎么赔偿

1.治疗费用：工厂应支付工伤职工因治疗工伤而发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

2.停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇标准发放，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。

5.生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

6.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、发生工伤厂里赔偿标准是怎样的

厂里对工伤的赔偿分不同情形。若已缴纳工伤保险，部分赔偿由社保基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

未缴纳工伤保险，由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目及标准：

医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；伤残补助金根据伤残等级，一级为27个月本人工资，二级为25个月等；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定。

三、厂里不按工伤赔偿标准赔偿该咋办

若厂里不按工伤赔偿标准赔偿，可按以下步骤维权:

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。若未认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向社保行政部门提出申请。

认定后，与厂里协商赔偿事宜，留存相关沟通记录。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

在了解了工厂应支付工伤职工的治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费以及因工死亡时的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的具体流程是怎样的，若对工伤认定结果有异议该如何处理。这些问题对于工伤职工维护自身权益至关重要。如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如各项赔偿的申请材料、计算方式等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。