工伤造成失业怎么赔偿

一、工伤造成失业怎么赔偿

工伤导致失业，赔偿分情况而定。若因工伤被鉴定为伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

若单位违法解除与工伤职工的劳动合同，职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规维护自身合法权益。

二、工伤导致失业赔偿标准是怎样的

工伤导致失业，赔偿涉及两方面。一是工伤保险待遇赔偿，根据《工伤保险条例》，被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。标准由省级政府规定，如广东五级伤残一次性工伤医疗补助金为 10 个月本人工资、一次性伤残就业补助金为 50 个月本人工资。二是若符合失业保险领取条件，可按当地规定标准领取失业保险金，期限与缴费年限相关，最长 24 个月。计算赔偿时，需结合伤残等级、本人工资、当地规定标准及缴费年限等确定具体数额 。

三、工伤失业后经济补偿金该如何计算

工伤失业获得经济补偿分两种情况。

一是用人单位依法解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二是因工伤被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们了解了工伤导致失业赔偿分情况而定这一内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体申领流程是怎样的，在申请过程中需要准备哪些材料。另外，若职工对单位支付的赔偿金数额有异议，该通过什么途径来解决。工伤维权过程可能较为复杂，若你在工伤失业赔偿方面还有其他疑问，比如不清楚当地具体赔偿标准，或者不知道如何与单位协商等。别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你一一解答。