发生工伤后精神损失费怎样去计算

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤这种事儿有时候防不胜防。一旦发生了工伤，职工不仅身体上承受痛苦，精神上也可能受到不小的打击。比如说，有的职工因为工伤落下了残疾，生活从此改变，心理压力巨大，这时候他们心里想着，能不能要求精神损失费呢？这精神损失费又该怎么计算呢？下面咱们就来好好聊聊这个问题。

一、明确精神损失费相关法律规定

在我国，精神损害赔偿是人身权益受到侵害而主张的赔偿。不过对于工伤，一般情况下工伤保险待遇里并没有明确包含精神损失费这一项。《民法典》等民事法律中有关于精神损害赔偿的规定，但工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》。只有在符合特定条件下，工伤职工才有可能主张精神损失费。比如工伤是因用人单位的过错导致，且给职工造成了严重精神损害，职工可以依据民事法律要求精神损害赔偿。

二、判断是否符合主张精神损失费的条件

要主张精神损失费，得先看看是否满足条件。一般来说，精神损害要达到严重程度。比如职工因工伤失去了肢体，导致生活不能自理，心理上产生了严重的抑郁、焦虑等精神障碍，影响到正常生活和工作，这种情况就可能符合条件。再比如，工伤导致职工容貌毁容，使其产生了自卑心理，不敢与人交往，也可能满足条件。但如果只是轻微的擦伤、扭伤，没有造成明显的精神痛苦，主张精神损失费就很难得到支持。

三、收集主张精神损失费的证据

如果觉得符合主张精神损失费的条件，就要开始收集证据了。首先是医疗证据，要收集医院的诊断证明、病历等，证明自己因工伤导致了精神方面的问题。比如医院出具的患有创伤后应激障碍的诊断书。其次是证人证言，同事、家人可以证明职工工伤后精神状态的变化。还可以收集相关的视听资料，比如职工因工伤精神痛苦的视频等。

四、计算精神损失费的方法

精神损失费的计算没有固定的公式，法院会综合多方面因素来确定。这些因素包括侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。比如在经济发达地区，精神损失费的数额可能相对高一些。一般来说，法院会根据具体情况酌定一个合理的数额。

五、主张精神损失费的途径

可以先和用人单位协商，把自己的情况和诉求说清楚，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，由仲裁机构进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，陈述事实。

工伤主张精神损失费的事儿处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位对判决结果不服，提起上诉；或者职工后续发现精神问题加重，需要进一步治疗等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。