工伤双十级鉴定后可获得多少赔偿款

咱先说说工伤这个事儿。在工作中，谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，那后续的事儿可就多了，其中大家最关心的就是能拿到多少赔偿款。就像有位朋友在工厂上班，操作机器时不小心受了伤，经过鉴定是工伤双十级。他心里就犯嘀咕了，这到底能赔多少钱啊？其实很多受工伤的朋友都有这样的疑问，接下来咱就好好聊聊工伤双十级鉴定后赔偿款的事儿。

一、赔偿项目有哪些

工伤双十级赔偿主要包含多项内容。首先是医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能从工伤保险基金支付。比如小张工伤后去医院治疗，拍片子、拿药、住院等费用，只要在规定范围内，都能报销。其次是住院伙食补助费，一般按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤前每月工资5000元，停工留薪期3个月，那这3个月单位就得每月给他发5000元。

二、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是很重要的一项赔偿。根据规定，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小赵月平均缴费工资是6000元，那他的一次性伤残补助金就是6000×7=42000元。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项赔偿得看具体情况。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。比如在A地区，一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那在A地区这两项赔偿就是5000×（3+6）=45000元。

四、赔偿的申请流程

要拿到赔偿款，得走一定的流程。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果申请赔偿。

工伤双十级鉴定后拿到赔偿款只是第一步，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿款发放不及时怎么办，后续康复治疗费用该如何解决，以及如果工伤对自己的职业发展产生了影响又该怎么处理。这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可核验，能为你提供专业的法律建议，不做虚假承诺，会根据你的具体情况帮你解决难题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。