工伤十级后继续在单位工作的怎么补偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能影响后续的工作和生活。当被认定为工伤十级后，很多人会选择继续留在单位工作，这时候大家就会关心，这种情况下能获得怎样的补偿呢？毕竟这关系到自身的切身利益，下面就来详细解答这个问题。

一、工伤十级继续工作能拿哪些补偿

工伤十级职工继续在单位工作，有两项补偿一般要等离职时才发放，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，在职期间也有补偿，那就是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月工资5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、一次性伤残补助金申领流程

首先，得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定为十级伤残后，就可以准备材料申领一次性伤残补助金了。所需材料一般有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件、银行卡复印件等。把这些材料提交给社保经办机构，审核通过后，补助金就会打到提供的银行卡里。

三、工作期间待遇保障

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张工伤后停工留薪期为3个月，他原本月工资6000元，这3个月单位就得每月按6000元给他发放工资。

四、离职时后续补偿

当工伤十级职工离职时，就可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金了。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准不同，像有些地方一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。职工离职时，要和单位协商好这两项补助金的发放事宜。单位要协助职工办理相关手续，职工自己也要准备好必要的材料，比如离职证明等。

工伤十级后继续在单位工作，虽然当下能拿到一次性伤残补助金，但后续离职时还有另外两项重要补偿。不过，后续也可能会遇到一些问题，比如单位不配合办理离职补偿手续，或者对补偿金额有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。