工伤10级没离职有赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。当员工不幸发生工伤，被鉴定为10级伤残，却还没有离职，这时候大家心里肯定都犯嘀咕，这种情况到底有没有赔偿呢？毕竟工伤对自己的身体和工作都造成了影响，要是没有赔偿，心里肯定不踏实。接下来，咱们就来详细说说这个事儿。

一、工伤10级没离职赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工被鉴定为10级伤残的，即便没有离职，也能获得相应赔偿。这是因为工伤给职工身体带来了伤害，影响了其劳动能力和生活质量，给予赔偿是对职工权益的保障。比如小张在工厂工作时受伤，经鉴定为10级伤残，虽然他还在原单位继续工作，按照法律规定，他也有获得赔偿的权利。

二、可获得的赔偿项目

1.一次性伤残补助金：这是工伤10级职工能拿到的重要赔偿。标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设小李月工资是5000元，那他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

2.医疗费：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小王因工伤住院治疗，花费了2万元的医疗费，只要符合规定，这笔费用就可以由工伤保险基金报销。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、申请赔偿的流程

1.工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.赔偿申请：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可以向工伤保险经办机构申请赔偿，提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。

四、所需材料

1.工伤认定申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2.劳动能力鉴定申请材料：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

3.赔偿申请材料：除了上述材料外，还可能需要提供本人银行卡信息等。

工伤10级没离职获得赔偿后，后续可能还会面临一些情况。比如伤情出现变化，是否需要重新进行劳动能力鉴定；随着时间推移，物价上涨，赔偿是否能满足后续的生活和医疗需求等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和实践经验。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理工伤赔偿后续问题时更加安心。