临时工工伤，单位是否要支付工资

大家都清楚，打工人最担心的就是在工作的时候受伤。对于正式员工而言，受伤后权益还好保障一点，可临时工就容易陷入维权困境。前不久就有人咨询，自己作为临时工在工作时受了工伤，单位却不想支付工伤期间的工资，这让他犯了难。那么临时工遭遇工伤，单位到底有没有义务支付工资呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、临时工工伤单位支付工资有法可依

很多人觉得临时工和单位没有正式劳动关系，工伤时权益难保障。其实，只要能证明存在劳动关系，临时工和正式工在工伤待遇上是平等的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李是某工厂的临时工，在操作机器时受伤，他就有权在停工留薪期内获得和正常工作一样的工资待遇。

二、确认劳动关系是关键

临时工要想让单位支付工伤工资，得先证明和单位存在劳动关系。可以收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。要是没有劳动合同，工资支付记录就很重要，比如银行转账流水，上面有单位的转账信息，能证明单位给临时工发过工资。像小赵是工地临时工，没签合同，受伤后他拿出了工地会计给他的微信转账记录，最终确定了劳动关系。

三、工伤认定流程要清楚

确定劳动关系后，得进行工伤认定。临时工自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张在送货途中受伤，他准备好相关材料申请工伤认定，经过调查核实，被认定为工伤。

四、维权途径多样化

要是单位拒绝支付工伤工资，临时工可以先和单位协商，摆事实讲道理，说明自己的权益是受法律保护的。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王工伤后单位不支付工资，他先和单位协商没成功，接着向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请劳动仲裁，成功拿到了工伤工资。

临时工工伤后，单位支付工资是有法律依据的。但后续可能会面临单位不服仲裁结果起诉、停工留薪期时长认定有争议、工伤赔偿金额计算分歧等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就会影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，顺利维护自己的合法权益。