单位申请受伤赔偿的流程是怎样

一、单位申请受伤赔偿的流程是怎样

单位申请工伤赔偿，首先应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

确定工伤等级后，单位可携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤赔偿。社保经办机构审核通过后，会按规定支付相关费用。

二、单位申请受伤赔偿需遵循哪些法律程序

单位申请受伤赔偿，一般指申请工伤赔偿，需遵循以下法定程序：

首先，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

其次，若社会保险行政部门受理后认定为工伤，待职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，单位还需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，单位可向社保经办机构申请工伤保险待遇支付。若单位未缴纳工伤保险，则相关赔偿由单位承担。如与职工就赔偿数额等发生争议，可通过协商、调解或仲裁解决。

三、单位申请受伤赔偿法律程序有时间限制吗

单位申请工伤赔偿有时间限制。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

当我们了解了单位申请受伤赔偿的流程是怎样之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，申请赔偿的时间限制很关键，如果超出规定时间，可能会影响赔偿申请的受理。另外，赔偿金额的确定也是大家关心的重点，它会依据受伤的程度、治疗费用等多方面因素来计算。在申请过程中，还可能会遇到材料不齐全、认定不通过等各种状况。要是你在单位申请受伤赔偿的流程、时间、金额等方面存在疑问，或者遇到了难题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。