提供劳务人身损害赔偿标准是多少

一、提供劳务人身损害赔偿标准是多少

提供劳务人身损害赔偿标准需依据不同赔偿项目确定：

1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2.误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算，不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3.护理费：护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4.残疾赔偿金：根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

5.死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上、七十五周岁以上的计算方式同残疾赔偿金。

二、提供劳务人身损害赔偿责任如何划分

提供劳务人身损害赔偿责任划分，分对内对外两种情况。

对外，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

对内，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务一方自身存在过错，如未按操作规范行事，需自行承担部分责任；接受劳务一方若存在过错，像未提供必要安全保障措施等，也需承担相应责任。此外，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

三、提供劳务人身损害赔偿的举证责任谁承担

提供劳务人身损害赔偿中，根据不同情形确定举证责任承担主体。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，适用过错责任原则。提供劳务一方需对自己受损害的事实、接受劳务一方存在过错、过错与损害之间有因果关系进行举证。比如要证明接受劳务方未提供必要安全防护措施等。

接受劳务一方若认为自己无过错或提供劳务者自身存在过错导致损害发生，要对提供劳务者存在过错承担举证责任，像证明提供劳务者违反操作规范等。

若第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方需证明第三人侵权行为、损害结果、侵权行为与损害的因果关系；第三人若认为自己有免责事由，要自行举证。

当我们探讨提供劳务人身损害赔偿标准是多少时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿项目中除了常见的医疗费、误工费等，营养费的计算标准以及护理依赖程度不同时护理费的确定方式也很关键。另外，如果造成了伤残，后续的康复费用以及残疾辅助器具费该如何合理计算也是大家关心的。这些细节问题在实际处理提供劳务人身损害赔偿案件中都至关重要。若你对这些拓展问题或者赔偿标准还有疑问，想了解更精准的信息，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。