60岁以上未签合同工伤怎么办

一、60岁以上未签合同工伤怎么办

60岁以上人员与用人单位一般不构成劳动关系，而多为劳务关系，不适用工伤认定程序。但因工作受伤，可按人身损害赔偿处理。

伤者可与单位协商赔偿，确定赔偿项目和金额，如医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，伤者需收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，如工作证、考勤记录、证人证言、医疗诊断证明等，向法院提起民事诉讼。法院将根据双方过错划分责任，判定赔偿数额。若单位存在过错，应承担相应赔偿责任。

二、60岁以上务工意外受伤是否算工伤

60岁以上务工意外受伤一般不算工伤。达到法定退休年龄的劳动者与用人单位间通常按劳务关系处理，而非劳动关系，不适用工伤认定。

但存在特殊情况，若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤可认定工伤。

受伤者虽无法认定工伤，仍可依据民法典等规定，向雇主主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。赔偿责任根据双方过错划分，协商不成可向法院起诉。

三、60岁以上误工费保险公司赔多少

60岁以上老人主张误工费，保险公司是否赔偿及赔偿金额需结合具体情况。若老人有实际工作和收入，因侵权导致收入减少，侵权方保险公司应在责任限额内赔偿。

赔偿金额根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

老人需提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据，证明存在误工损失。

当遇到60岁以上未签合同工伤怎么办的问题时，还有一些关联要点需要了解。一方面，即使没签合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，这对认定工伤很关键。另一方面，若被认定为工伤，赔偿标准需依据当地政策以及工伤的具体情况来确定。如果在收集劳动关系证据、工伤认定流程、赔偿计算等方面存在疑问，或者对60岁以上未签合同工伤的处理有其他担忧，不要让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议和帮助。