临时工人工伤期间工资如何结算

一、临时工人工伤期间工资如何结算

临时工工伤期间工资结算依《工伤保险条例》规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般根据医疗终结期确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位未依法支付，临时工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足工资，并承担相应法律责任。

二、临时工工伤期间工资结算有哪些法律规定

临时工与正式工在工伤权益上平等。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，享受停工留薪期。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、临时工工伤认定流程有啥法律要求

临时工工伤认定流程的法律要求如下：

首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

其次，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；不完整的，会要求申请人补充。

最后，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

在探讨临时工人工伤期间工资如何结算时，还有一些相关问题值得关注。比如，临时工工伤认定后，除了工资结算，还能获得哪些赔偿，像医疗费、护理费等费用该如何支付。另外，工伤期间的工资发放时长也是大家关心的，是只发停工留薪期内的，还是有其他规定。这些问题都关系到临时工的切身利益。如果你对临时工工伤期间工资结算的具体细节，或是工伤赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。