员工离职公司不付工伤赔偿怎么解决

一、员工离职公司不付工伤赔偿怎么解决

首先要明确，工伤赔偿是员工应得的权益。若员工离职后公司不付工伤赔偿，可采取以下措施：

1.协商解决：尝试与公司沟通，明确告知其支付工伤赔偿是法定义务，要求尽快支付。

2.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，通过强制执行程序确保赔偿款到位。总之，员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径促使公司支付工伤赔偿。

二、员工离职公司一直拖着工资不给怎么办

员工离职后公司拖欠工资，可采取以下措施维权：

1.协商解决：先与公司友好沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。

2.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭会依法裁决，要求企业支付工资，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、员工离职公司能扣培训费吗

员工离职，公司能否扣培训费需分情况判断。

若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方订立了服务期协议，约定服务期。员工违反服务期约定提前离职，公司有权要求员工支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若公司未与员工签订服务期协议，或者培训并非专业技术专项培训，只是普通入职培训等，公司则不能以员工离职为由扣培训费。

综上，关键看是否有服务期约定以及培训性质，若员工违约，公司可按规定扣减相应费用。

当遇到员工离职公司不付工伤赔偿怎么解决这样的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需了解。比如，若公司以各种不合理理由拒绝赔偿，员工可收集存在劳动关系、工伤认定等关键证据，证据除劳动合同外，工资条、工作证等也很重要。另外，若劳动仲裁后公司仍不执行赔偿，员工可向法院申请强制执行。若你在工伤赔偿的证据收集、强制执行流程等方面还有疑问，或者不知如何进一步维护自身权益，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。