工伤伤期鉴定是什么

一、工伤伤期鉴定是什么

工伤伤期鉴定即停工留薪期确认，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，由劳动能力鉴定委员会确定的停止工作、保留薪资的期限。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

确定停工留薪期需依据医疗机构诊断证明、休假证明等，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来综合判定。其意义在于保障工伤职工治疗养伤期间的合法权益，让职工在不能工作时也有经济收入维持生活，顺利康复。

二、工伤伤期鉴定结果不服如何走法律程序

若对工伤伤期（停工留薪期）鉴定结果不服，可按以下程序处理。首先，在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。需提交书面申请、初次鉴定结论及相关病历资料等。省级劳动能力鉴定委员会受理后，会组织专家进行再次鉴定，自受理之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。再次鉴定结论为最终结论。若再次鉴定后仍有争议，可通过行政复议或行政诉讼解决，但需注意申请复议期限一般为60日，提起行政诉讼期限为6个月。

三、对工伤伤期鉴定结果不服能否行政复议

对工伤伤期（停工留薪期）鉴定结果不服，一般不能申请行政复议。工伤伤期鉴定通常由劳动能力鉴定委员会作出，该委员会是中介组织，并非行政机关，其作出的鉴定结论不属于具体行政行为，不在行政复议受案范围内。

若对工伤伤期鉴定结果不服，可依据《工伤保险条例》，在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

当了解了工伤伤期鉴定是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤伤期鉴定结果对赔偿金额有着重要影响，不同的伤期鉴定等级对应不同的赔偿标准。另外，若对工伤伤期鉴定结果有异议，是可以申请重新鉴定的。工伤伤期鉴定关乎着劳动者的切身利益，无论是赔偿的落实还是后续的康复安排都与之紧密相连。如果你在工伤伤期鉴定过程中遇到了诸如鉴定流程不清晰、对结果有疑问等问题，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。